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« ENTREPRISES ET DIVERSITE »

« ENTREPRISES ET DIVERSITE »

La Maison de l’Emploi et de la Formation Lacq-Orthez/Oloron-Mauléon, FACE Pays de l’Adour et la DIRECCTE lancent le projet « Entreprises et Diversité » sur la zone centre du Béarn.

Dans le cadre de ce projet, FACE et la Maison de l’Emploi vous propose de participer volontairement et gratuitement à une étude de pratiques RH.

 Pourquoi ?

  L’objectif est double : avoir une photo des pratiques RH du territoire et établir un plan d’actions individualisé  vous permettant d’intégrer la diversité dans vos pratiques.

 Pour qui ?

 Si vous êtes une entreprise publique ou privée, intéressée à la question de la diversité et que vous souhaitez participer à ce projet, contactez-nous. Confidentialité assurée

Stéphanie CHABAY

FACE Pays de l’Adour

06 74 32 69 64

s.chabay@fondationface.org

 

LA DIVERSITE : Qu’est ce que c’est ?

 Diversité dans l’entreprise : Faire cohabiter les différences et favoriser la cohésion dans l’entreprise.

Appliquée à l’entreprise,  la diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein selon l’origine de pays, de région, de quartier, le patronyme, la culture, l’âge, le sexe, l’apparence physique, le handicap, l’orientation sexuelle, les diplômes, etc.

 Discriminer : empêcher une personne  d’accéder à quelque chose auquel elle a droit

 Egalité des chances : Actions destinées à faire en sorte que tous les individus partent du même

« point de départ », au bénéfice d’individus ou de groupes potentiellement défavorisés.

 Egalité de traitement : Démarche assurant un traitement totalement égal entre les personnes, sans prise en compte de leurs différences.

 LES 18 CRITERES PROHIBES DE DISCRIMINATION

  • -         Origine,
  • -         Sexe,
  • -         Mœurs
  • -         Orientation sexuelle,
  • -         Age,
  • -         Situation de famille,
  • -         Caractéristiques génétiques,
  • -         Handicap,
  • -         Etat de grossesse
  • -         Appartenance à une ethnie,
  • -          Appartenance à une nation,
  • -         Appartenance à une race,
  • -         Opinions politiques,
  • -         Activités syndicales ou    mutualistes
  • -          Convictions religieuses,
  • -         Apparence physique,
  • -         Patronyme,
  • -         Etat de santé,

 

 

 

 

 

« LA « DIVERSITE » , QUELS ENJEUX POUR L’ENTREPRISE :

→     Accroître la  performance économique

→     Optimiser la gestion des ressources humaines

→     Prévenir le risque d’image et la perte de réputation

→     Faire la preuve de son engagement en tant qu’entreprise socialement responsable

→     Se mettre en conformité avec les contraintes légales

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