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Prendre en compte les modalités d'accès, les délais, les coûts

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Pour pouvoir accéder à une remise à niveau, le candidat, demandeur d'emploi ou salarié, doit avoir quitté la formation initiale.

Si vous êtes salarié(e), une formation professionnelle continue de remise à niveau peut être envisagée dans le cadre d'un droit individuel à la formation (DIF), d'un congé individuel de formation (CIF), ou d'un plan de formation.

Le DIF permet à un salarié de suivre une formation pendant ou en dehors de son temps de travail. Il est mis en place à la demande de l'employé et soumis à l'accord de l'entreprise.

Le CIF permet de prendre un congé, d’un an maximum, pour suivre une formation. Durant cette période, la rémunération et les coûts de la formation sont pris en charge par le FONGECIF ou l’OPCA.

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